CONFIANCE ET ESTIME

Vous avez été sollicité (e) pour un test de personnalité. Nous vous remercions de renseigner votre nom, ainsi que celui de la personne qui vous a sollicité, et de bien vouloir répondre le plus exactement possible aux questions.

Temps estimé : 15 à 20 min

Sélectionner la case qui correspond le mieux à chaque affirmation :

2/40. Il connait les méthodes pour bâtir efficacement la confiance. Il sait la faire croître, la développer et la restaurer, lorsqu’elle est perdue ou fragilisée.

3/40. Il n'est pas envahi par ses faiblesses. Il a identifié ses forces, et il les utilise efficacement.

4/40. Il ne cesse d’améliorer ses connaissances et ses capacités (lectures, formations, coaching etc...).

5/40. Il a acquis les connaissances nécessaires et il maîtrise le savoir-faire nécessaire à ce qu'il veut réaliser.

6/40. Il concentre ses efforts sur l’obtention de résultat et non sur le simple fait d’agir. Ce n’est pas l’action qui l’intéresse, mais le résultat.

7/40. Le plus souvent, quand il commence quelque chose, il le finit.

8/40. La façon dont il obtient des résultats respecte ses valeurs et ses principes.

9/40. Il sait décrire de façon appropriée et concise ses performances professionnelles d’une façon qui inspire confiance.

10/40. La liste de ses performances passées ainsi que de ses résultats, donne clairement aux autres la confiance dans ce qu'il peut réaliser ou obtenir.

11/40. Il se préoccupe sincèrement des autres et il se sent profondément concerné par leur bien-être. Même ceux qui ne sont pas ses proches directs.

12/40. En général, il a de bonnes motivations, il fait les bonnes choses pour les justes raisons.

13/40. Il cherche toujours des solutions qui permettent de satisfaire tout le monde.

14/40. Autour de lui, les autres peuvent clairement comprendre, d’après ses actes, qu'il agit en prenant en compte leurs intérêts.

15/40. Il pense que si quelqu’un obtient quelque chose (des biens, des occasions, de la considération), il y en a assez aussi pour les autres. Il est convaincu que la réussite de quelqu’un n’empêchera pas celle des autres.

16/40. Il est capable de fixer et d’atteindre sans faillir des engagements qu'il prend envers lui-même comme envers les autres.

17/40. Il est ouvert à la possibilité d’apprendre de nouvelles idées qui puissent l’aider à repenser certains problèmes ou à redéfinir certaines valeurs, ou à changer d’avis ou de perspectives.

18/40. Ses paroles et ses actes coïncident.

19/40. Il est clair sur ses valeurs et il n’hésite pas à les défendre courageusement, même lorsque les autres sont en désaccord avec lui.

20/40. A tous les niveaux, il est complètement honnête dans ses rapports avec les autres. Il défend la vérité, même si cela va compromettre ses résultats.

21/40. Lorsqu'il est critiqué sur ses compétences et son intégrité, il prend le temps d’écouter et de comprendre la raison, au lieu de se sentir offensé et de réagir rapidement.

22/40. Il peut comprendre d'être critiqué, même sans être écouté, car, pour lui, la critique est assez souvent constructive.

23/40. Tant que cela est nécessaire il peut critiquer les autres autour de lui, sans craindre que cela ne les affecte.

24/40. Lorsqu'il est critiqué, il ne se justifie pas, il regarde plutôt sa part de responsabilité.

25/40. Lorsqu'il est critiqué, il se focalise sur les pistes d’amélioration.

26/40. Il s’habille comme il veut, et uniquement pour se sentir bien dans sa peau. Il ne prête pas attention au regard et au jugement des autres sur son style.

27/40. Il est à l’aise de se tenir devant un public.

28/40. Il reste comme il est, que ses attitudes soient perçues comme positives ou négatives. Il ne change pas tout le temps son attitude par conformisme.

29/40. Lorsqu’une chose est juste, il s’y tient quitte à être mal vu ou mal compris.

30/40. Lorsque quelqu’un se moque ouvertement de son avis, il garde son calme et il continue son raisonnement sans rien changer.

31/40. Il ne prête pas trop attention à l’imagination des autres à son égard.

32/40. Il fait ce qu'il pense être juste pour sa vision, et il n’essaie pas d’avoir, tout le temps, l’adhésion et la validation de tout le monde.

33/40. Il est capable de faire part de ses faiblesses, sans prêter attention à l’imagination des autres sur ses capacités.

34/40. En général, il s'aligne avec ses valeurs propres, même quand elles vont à l’encontre de la société.

35/40. Il ne craint pas les situations conflictuelles, du moment où ce qu'il fait est juste.

36/40. S'il pense qu'une action est juste, il s’affranchit du sentiment des autres.

37/40. Il n'est pas attaché à la recherche de reconnaissance, de compliments ou de l’appréciation des autres.

38/40. Lorsqu'il s'embrouille avec quelqu’un, il se remet rapidement, pour passer à autre chose.

39/40. Lorsque ses intérêts ou ses principes sont en jeu, il ne tient pas compte des sentiments d’autrui.

40/40. Lorsque quelqu’un lui fait cas de sa déception, il sait relativiser, pour que cela ne l'affecte pas.

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1/40. Actuellement, il utilise son potentiel de manière optimale. L’adéquation est parfaite entre ses talents et ses attentes.